中新网广州1月20日电 题：“新八级工”制度在粤落地扎根 技能人才更有盼头

　　“‘新八级工’制度让技术工人更有盼头了！”来自中国石化集团茂名石油化工有限公司(以下简称“茂名石化”)的吴金源说。作为广东“新八级工”制度的受益者，这位在加氢操作岗位上默默耕耘了35年的老工人，不久前被评为茂名石化首席技师。

　　吴金源提出的氢气梯级利用操作法在石化行业加氢系统中得到广泛推广，他还通过技能大师创新工作室，将经验和技巧传授给团队成员和徒弟们。

　　“‘新八级工’制度在企业落地，是对高技能人才的充分认可，有了它，企业能更好地吸引更多一线工人立足本职、扎根岗位。”茂名石化职业技能等级认定负责人说。

　　早在20世纪50年代，中国根据工资等级体系建立“八级工”制度，到了80年代又调整为“五级工”制度，以适应产业升级变化和人才发展需要。

　　2022年3月，中国人力资源和社会保障部出台相关政策措施，将技能人才的职业技能等级定为八级——学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。其中，“首席技师”是“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖，代表着活跃在生产、科研和技术攻关一线的技能类领军人才。

　　作为中国经济大省、制造业大省、用工大省，广东近年来全面实施“新八级工”制度，打破技能晋升“天花板”。截至目前，广东已累计评聘首席技师33名，特级技师453名，这标志着“新八级工”制度在企业扎根落地，广东高技能人才培养再添硕果。

　　广东推行“新八级工”制度，突破了资历、年龄等方面的限制。作为广东中科安齿生物科技有限公司(简称“中科安齿”)的“90后”首席技师，彭方昭已与机器打了十几年交道，被工友们亲切地称呼为“老师傅”。他先后在口腔科种植领域主导和参与新产品新工艺研发16项，获批专利26项；多次主导和参与各级重点科技项目，通过对产品结构、生产工艺流程的优化，助力企业年生产5万套种植体产品，产值约1亿元。

　　据了解，中科安齿全面落实“新八级工”制度，为技能人才工作室设立专项研发经费、培育基金，工作室可优先享受企业内所有研发、生产、检测设备和仪器的同时，实现自主独立运作。

　　广东省人力资源和社会保障厅有关负责人称，近年来，广东全力推动和支持企业开展职业技能等级认定工作，以“新八级工”制度激发高技能人才的明星效应。该省已明确将特级技师、首席技师纳入高技能领军人才范畴。

　　该负责人表示，广东将进一步建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，畅通技能人才职业发展通道，让更多技能人才与企业实现“双向奔赴”，让更多技能人才“有为又有位”，让企业成为人才集聚“主阵地”。(完)

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